A.按規(guī)模定員
B.按效率定員
C.按崗位定員
D.按服務(wù)定員
E.按職責(zé)定員
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A.正確認(rèn)識(shí)人事風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)防范意識(shí)
B.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍
C.完善法人治理結(jié)構(gòu)
D.尊重人的主觀能動(dòng)性
E.依靠法律、法規(guī)
A.考核員工
B.工作分析
C.激勵(lì)員工
D.組織學(xué)習(xí)
A.正
B.負(fù)
C.零
D.不
A.職業(yè)性向
B.能力
C.職業(yè)錨
D.身體素質(zhì)
A.政策和措施
B.方法和手段
C.供給和需求
D.調(diào)配和使用
最新試題
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論