A.貨幣表示的廠商預(yù)期的社會(huì)對(duì)其產(chǎn)品的需求
B.與廠商的每一生產(chǎn)水平(雇傭水平)相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
C.所有廠商的與其生產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)的需求價(jià)格的總和
D.是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
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A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時(shí)而負(fù)相關(guān)、時(shí)而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會(huì)全體居民的收入水平
A.一國在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個(gè)時(shí)期都能達(dá)到勞動(dòng)力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個(gè)時(shí)期都只能達(dá)到有效需求時(shí)的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個(gè)時(shí)期的就業(yè)水平只有勞動(dòng)力市場決定
A.勞動(dòng)力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場等其它市場對(duì)勞動(dòng)力市場的溢出效應(yīng)
D.勞動(dòng)力市場對(duì)其它市場的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在工業(yè)部門中找到工作的時(shí)間的長短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實(shí)際工資差異
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。