A.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都能達(dá)到勞動(dòng)力的充分就業(yè)
C.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都只能達(dá)到有效需求時(shí)的均衡就業(yè)量
D.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期的就業(yè)水平只有勞動(dòng)力市場(chǎng)決定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場(chǎng)等其它市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的溢出效應(yīng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)其它市場(chǎng)的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在工業(yè)部門中找到工作的時(shí)間的長(zhǎng)短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實(shí)際工資差異
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會(huì)提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無法確定
A.投資后的未來收益流相對(duì)較短
B.投資的機(jī)會(huì)成本太大
C.投資后的未來收益流相對(duì)較長(zhǎng)
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢,不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會(huì)太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是()。