A.在工業(yè)部門(mén)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在工業(yè)部門(mén)中找到工作的時(shí)間的長(zhǎng)短
C.農(nóng)業(yè)部門(mén)和工業(yè)部門(mén)的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門(mén)和工業(yè)部門(mén)的實(shí)際工資差異
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A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會(huì)提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無(wú)法確定
A.投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較短
B.投資的機(jī)會(huì)成本太大
C.投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較長(zhǎng)
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢(qián),不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會(huì)太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒(méi)有保障
B.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職
C.流動(dòng)常常伴隨著失業(yè)
D.過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇主的雇傭成本
E.相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門(mén)的排斥力
B.工業(yè)部門(mén)的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門(mén)就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。