A.負相關的函數(shù)關系
B.正相關的函數(shù)關系
C.時而負相關、時而正相關的函數(shù)關系
D.不相關
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A.廠商在生產(chǎn)中花費的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產(chǎn)中花費的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會全體居民的收入水平
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機會的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
A.上大學的人數(shù)減少
B.上大學的人數(shù)增加
C.會提高上大學的凈現(xiàn)值
D.上大學人數(shù)多少無法確定
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。