A.薪酬調(diào)查要盡可能全面
B.要掌握過去三年以上的數(shù)據(jù)
C.比較明確的規(guī)范性崗位，要選擇簡單的方法收集信息
D.企業(yè)有良好的對外關(guān)系比較適合采用委托中介的方法
E.社會公開信息的針對性很強，因此可以采用這種方法作為薪酬調(diào)查的方法
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A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.在該地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營策略等合乎一般標準的企業(yè)
A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬預算
C.薪酬支付
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
E.薪酬構(gòu)成設(shè)計
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.保障功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
A.基本薪酬
B.獎金
C.社會保險
D.股票期權(quán)
E.津貼
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.具有獨立法人資格的企業(yè)
最新試題
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
利益相關(guān)者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。