英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。

使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

簡(jiǎn)述人事管理的涵義。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。