借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。