網(wǎng)絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。