判斷題內(nèi)部優(yōu)先與錄用公正并不矛盾。
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5.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法中，確定評(píng)價(jià)者后，有必要對其進(jìn)行一個(gè)短期的培訓(xùn)。配需的內(nèi)容主要包括（）。
A.明確測評(píng)的目的
B.熟悉整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程
C.明確觀察要素，縮小評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體差異
D.明確組間評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
對于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題