判斷題管理者所具備的知識,特別是相關(guān)的管理技術(shù)知識和業(yè)務性知識,對實際的管理能力有較大影響,是公文筐測驗的主要測評內(nèi)容。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題無領(lǐng)導小組討論方法中,確定評價者后,有必要對其進行一個短期的培訓。配需的內(nèi)容主要包括()。
A.明確測評的目的
B.熟悉整個無領(lǐng)導小組討論的過程
C.明確觀察要素,縮小評價標準的個體差異
D.明確組間評價標準的一致性
5.多項選擇題招聘廣告內(nèi)容應該包括下列哪幾部分?()
A.公司情況的介紹
B.職位情況的介紹
C.應聘者應該做哪些準備
D.應聘的方式和聯(lián)系方式
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題