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你可能感興趣的試題
A.明確測(cè)評(píng)的目的
B.熟悉整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程
C.明確觀察要素，縮小評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體差異
D.明確組間評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性
A.公司情況的介紹
B.職位情況的介紹
C.應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備
D.應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式
A.應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所
B.面試場(chǎng)所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境
C.面試場(chǎng)所要盡量寬敞
D.面試場(chǎng)所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。