多項選擇題在面試的實施過程中,選取面試場所的要求是()。
A.應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場所
B.面試場所要安靜舒適,有良好采光及封閉環(huán)境
C.面試場所要盡量寬敞
D.面試場所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力,但又要有適度的環(huán)境壓力
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1.多項選擇題在當(dāng)代智力理論中,戴維斯等人的PASS理論由()幾部分組成。
A.計劃
B.注意
C.同時性加工
D.繼時性加工
2.多項選擇題以下哪些屬于評價中心的優(yōu)點?()
A.預(yù)測效度高
B.應(yīng)用比較廣泛
C.成本較低
D.能全面考察被試人的能力
3.多項選擇題公文筐測驗考察主要從哪些維度考察?()
A.工作條理性
B.計劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
4.多項選擇題招聘與選拔的新趨勢包括()。
A.招聘媒介多元化
B.人員流動加劇
C.異地招聘
D.全球化招聘
5.多項選擇題對招聘方法的效果評估有()。
A.有效性
B.可靠性
C.客觀性
D.廣博性
最新試題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
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網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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招聘人員要有廣闊的知識面。
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人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
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企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
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招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題