多項(xiàng)選擇題招聘與選拔的新趨勢(shì)包括（）。
A.招聘媒介多元化
B.人員流動(dòng)加劇
C.異地招聘
D.全球化招聘
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題對(duì)招聘方法的效果評(píng)估有（）。
A.有效性
B.可靠性
C.客觀性
D.廣博性
2.多項(xiàng)選擇題面試的試題設(shè)計(jì)一般遵循哪些原則？（）
A.思想性原則
B.針對(duì)性原則
C.靈活性原則
D.理解性原則
3.單項(xiàng)選擇題在招聘的（），通過(guò)在合適的時(shí)間、媒介和渠道發(fā)布合適的招聘信息，已達(dá)到吸引合格應(yīng)聘者的目的。
A.吸引階段
B.選拔階段
C.錄用階段
D.考核階段
4.單項(xiàng)選擇題（）是管理評(píng)價(jià)中心用得最多的一種測(cè)評(píng)方式。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)
B.公文筐技術(shù)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.角色扮演技術(shù)
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于個(gè)性的主要特征的是（）。
A.整體性
B.個(gè)人穩(wěn)定性
C.相對(duì)穩(wěn)定性
D.個(gè)體性
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題