多項選擇題面試的試題設計一般遵循哪些原則？（）
A.思想性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.理解性原則
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1.單項選擇題在招聘的（），通過在合適的時間、媒介和渠道發(fā)布合適的招聘信息，已達到吸引合格應聘者的目的。
A.吸引階段
B.選拔階段
C.錄用階段
D.考核階段
2.單項選擇題（）是管理評價中心用得最多的一種測評方式。
A.無領(lǐng)導小組討論技術(shù)
B.公文筐技術(shù)
C.評價中心技術(shù)
D.角色扮演技術(shù)
3.單項選擇題下列不屬于個性的主要特征的是（）。
A.整體性
B.個人穩(wěn)定性
C.相對穩(wěn)定性
D.個體性
4.單項選擇題在人力資源供給預測方法中，將時間序列看作是一個隨機過程，通過對事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預測事物未來的方法是（）。
A.馬爾科夫分析法
B.德爾菲法
C.人員核查法
D.人員替換法
5.單項選擇題以下各種人員的選拔哪個不適用于無領(lǐng)導小組討論？（）
A.銷售代表
B.總經(jīng)理
C.行政主管
D.財務人員
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題