單項選擇題在人力資源供給預測方法中，將時間序列看作是一個隨機過程，通過對事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預測事物未來的方法是（）。
A.馬爾科夫分析法
B.德爾菲法
C.人員核查法
D.人員替換法
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1.單項選擇題以下各種人員的選拔哪個不適用于無領導小組討論？（）
A.銷售代表
B.總經(jīng)理
C.行政主管
D.財務人員
2.單項選擇題斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是（）。
A.確實重要
B.基本重要
C.絕對重要
D.略為重要
3.單項選擇題霍蘭德認為人格與職業(yè)興趣之間存在很高的相關性，人格可分為：社會型、企業(yè)型、常規(guī)型、（）、調(diào)研型和藝術型六種類型。
A.創(chuàng)新型
B.實際型
C.幻想型
D.沉穩(wěn)型
4.單項選擇題現(xiàn)代人員測評中，功能性因素的測評是指對（）的測評。
A.能力
B.個體傾向性
C.人格
D.心理
5.單項選擇題根據(jù)菲爾人格測驗，得分在60分以上的人屬于（）。
A.吸引人的冒險家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤獨者
D.以牙還牙的自我保護者
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題