單項選擇題斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是（）。
A.確實重要
B.基本重要
C.絕對重要
D.略為重要
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1.單項選擇題霍蘭德認為人格與職業(yè)興趣之間存在很高的相關(guān)性，人格可分為：社會型、企業(yè)型、常規(guī)型、（）、調(diào)研型和藝術(shù)型六種類型。
A.創(chuàng)新型
B.實際型
C.幻想型
D.沉穩(wěn)型
2.單項選擇題現(xiàn)代人員測評中，功能性因素的測評是指對（）的測評。
A.能力
B.個體傾向性
C.人格
D.心理
3.單項選擇題根據(jù)菲爾人格測驗，得分在60分以上的人屬于（）。
A.吸引人的冒險家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤獨者
D.以牙還牙的自我保護者
4.單項選擇題人員選拔往往需要（）作為依據(jù)。
A.測評
B.測量
C.評價
D.招聘
5.單項選擇題構(gòu)念效度存在缺陷，以下哪個不是構(gòu)念效度的缺陷？（）
A.只提出假設(shè)而不檢驗假設(shè)
B.構(gòu)念概念模糊，理解不一致
C.沒有單一的數(shù)量指標來描述有效的程度
D.無法解釋失敗的原因
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題