單項選擇題構(gòu)念效度存在缺陷,以下哪個不是構(gòu)念效度的缺陷?()
A.只提出假設(shè)而不檢驗假設(shè)
B.構(gòu)念概念模糊,理解不一致
C.沒有單一的數(shù)量指標(biāo)來描述有效的程度
D.無法解釋失敗的原因
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1.單項選擇題下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目,緩解緊張氣氛?()
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
2.單項選擇題確定內(nèi)容效度的方法中不包括()。
A.藍(lán)圖對照分析法
B.構(gòu)念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較法
3.單項選擇題一般用()來測量企業(yè)文化的本質(zhì)。
A.企業(yè)文化的維度
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化層次
D.企業(yè)人員甄選
4.單項選擇題下列不屬于試題編制注意事項的是()。
A.明確招聘崗位的任職資格條件
B.控制試題的難度
C.把握候選人的性格特點
D.注意發(fā)問技巧
5.單項選擇題投射測驗的核心技術(shù)在于()。
A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化
B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感
C.通過測驗指示語和刺激引導(dǎo)被試者
D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題