A.企業(yè)文化的維度
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化層次
D.企業(yè)人員甄選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確招聘崗位的任職資格條件
B.控制試題的難度
C.把握候選人的性格特點(diǎn)
D.注意發(fā)問技巧
A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化
B.對(duì)行為的無意識(shí)或隱藏的內(nèi)容敏感
C.通過測(cè)驗(yàn)指示語和刺激引導(dǎo)被試者
D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)的目的
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。