招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。