獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘人員要有廣闊的知識面。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。