A.明確招聘崗位的任職資格條件
B.控制試題的難度
C.把握候選人的性格特點(diǎn)
D.注意發(fā)問(wèn)技巧
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化
B.對(duì)行為的無(wú)意識(shí)或隱藏的內(nèi)容敏感
C.通過(guò)測(cè)驗(yàn)指示語(yǔ)和刺激引導(dǎo)被試者
D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)的目的
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。