企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。