單項選擇題確定內(nèi)容效度的方法中不包括（）。
A.藍圖對照分析法
B.構念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般用（）來測量企業(yè)文化的本質(zhì)。
A.企業(yè)文化的維度
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化層次
D.企業(yè)人員甄選
2.單項選擇題下列不屬于試題編制注意事項的是（）。
A.明確招聘崗位的任職資格條件
B.控制試題的難度
C.把握候選人的性格特點
D.注意發(fā)問技巧
3.單項選擇題投射測驗的核心技術在于（）。
A.被試者的反應與選擇唯一化
B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感
C.通過測驗指示語和刺激引導被試者
D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題