單項選擇題下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目,緩解緊張氣氛?()
A.關系建立階段
B.導入階段
C.核心階段
D.結束階段
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1.單項選擇題確定內(nèi)容效度的方法中不包括()。
A.藍圖對照分析法
B.構念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較法
2.單項選擇題一般用()來測量企業(yè)文化的本質(zhì)。
A.企業(yè)文化的維度
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化層次
D.企業(yè)人員甄選
3.單項選擇題下列不屬于試題編制注意事項的是()。
A.明確招聘崗位的任職資格條件
B.控制試題的難度
C.把握候選人的性格特點
D.注意發(fā)問技巧
4.單項選擇題投射測驗的核心技術在于()。
A.被試者的反應與選擇唯一化
B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感
C.通過測驗指示語和刺激引導被試者
D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的
最新試題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題