單項選擇題根據(jù)菲爾人格測驗,得分在60分以上的人屬于()。
A.吸引人的冒險家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤獨者
D.以牙還牙的自我保護者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人員選拔往往需要()作為依據(jù)。
A.測評
B.測量
C.評價
D.招聘
2.單項選擇題構(gòu)念效度存在缺陷,以下哪個不是構(gòu)念效度的缺陷?()
A.只提出假設(shè)而不檢驗假設(shè)
B.構(gòu)念概念模糊,理解不一致
C.沒有單一的數(shù)量指標(biāo)來描述有效的程度
D.無法解釋失敗的原因
3.單項選擇題下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目,緩解緊張氣氛?()
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
4.單項選擇題確定內(nèi)容效度的方法中不包括()。
A.藍圖對照分析法
B.構(gòu)念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較法
5.單項選擇題一般用()來測量企業(yè)文化的本質(zhì)。
A.企業(yè)文化的維度
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化層次
D.企業(yè)人員甄選
最新試題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題