A.能力
B.個(gè)體傾向性
C.人格
D.心理
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A.吸引人的冒險(xiǎn)家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤獨(dú)者
D.以牙還牙的自我保護(hù)者
A.測(cè)評(píng)
B.測(cè)量
C.評(píng)價(jià)
D.招聘
A.只提出假設(shè)而不檢驗(yàn)假設(shè)
B.構(gòu)念概念模糊,理解不一致
C.沒有單一的數(shù)量指標(biāo)來描述有效的程度
D.無法解釋失敗的原因
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
A.藍(lán)圖對(duì)照分析法
B.構(gòu)念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較法
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。