多項(xiàng)選擇題對招聘方法的效果評估有（）。
A.有效性
B.可靠性
C.客觀性
D.廣博性
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1.多項(xiàng)選擇題面試的試題設(shè)計(jì)一般遵循哪些原則？（）
A.思想性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.理解性原則
2.單項(xiàng)選擇題在招聘的（），通過在合適的時(shí)間、媒介和渠道發(fā)布合適的招聘信息，已達(dá)到吸引合格應(yīng)聘者的目的。
A.吸引階段
B.選拔階段
C.錄用階段
D.考核階段
3.單項(xiàng)選擇題（）是管理評價(jià)中心用得最多的一種測評方式。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)
B.公文筐技術(shù)
C.評價(jià)中心技術(shù)
D.角色扮演技術(shù)
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于個(gè)性的主要特征的是（）。
A.整體性
B.個(gè)人穩(wěn)定性
C.相對穩(wěn)定性
D.個(gè)體性
5.單項(xiàng)選擇題在人力資源供給預(yù)測方法中，將時(shí)間序列看作是一個(gè)隨機(jī)過程，通過對事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預(yù)測事物未來的方法是（）。
A.馬爾科夫分析法
B.德爾菲法
C.人員核查法
D.人員替換法
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
對于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題