企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘人員要有廣闊的知識面。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>