您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確測(cè)評(píng)的目的
B.熟悉整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程
C.明確觀察要素，縮小評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體差異
D.明確組間評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性
A.公司情況的介紹
B.職位情況的介紹
C.應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備
D.應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式
A.應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所
B.面試場(chǎng)所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境
C.面試場(chǎng)所要盡量寬敞
D.面試場(chǎng)所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力
A.計(jì)劃
B.注意
C.同時(shí)性加工
D.繼時(shí)性加工
A.預(yù)測(cè)效度高
B.應(yīng)用比較廣泛
C.成本較低
D.能全面考察被試人的能力
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。