招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。