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A.目標(biāo)達(dá)成率
B.毛利率績效
C.收益率
D.客訴扣罰
E.比照平均績效
A.勞動(dòng)數(shù)量差別
B.勞動(dòng)效率差別
C.勞動(dòng)質(zhì)量差別
D.勞動(dòng)時(shí)間差別
E.勞動(dòng)水平差別
A.職工工齡
B.勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬
C.生活補(bǔ)償
D.企業(yè)工齡
E.勞動(dòng)補(bǔ)貼
A.直接轉(zhuǎn)換
B.間接轉(zhuǎn)換
C.平行運(yùn)行
D.逐步轉(zhuǎn)換
A.靜態(tài)調(diào)試和動(dòng)態(tài)調(diào)試
B.功能調(diào)試和性能調(diào)試
C.自上而下調(diào)試和自下而上調(diào)試
D.自左而右調(diào)試和自右而左調(diào)試
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最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
員工收入中比較固定的是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()