單項選擇題以下不屬于崗位界定方法的是（）
A.業(yè)務流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
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1.單項選擇題比較節(jié)省時間和經(jīng)費的方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
2.單項選擇題績效考評指標中，考核結(jié)果可以被直接量化的指標通常屬于（）
A.強度類指標
B.成果類指標
C.行為類指標
D.態(tài)度類指標
3.單項選擇題在制定員工績效目標的溝通階段，為了績效期內(nèi)的工作目標達成共識，管理者和員工進行溝通交流時，應該注意溝通方式、溝通原則、溝通過程以及（）
A.溝通組織
B.溝通范圍
C.溝通時間
D.溝通環(huán)境
4.單項選擇題績效考評常用指標中，屬于行為類考核指標的是（）
A.工作技能
B.工作質(zhì)量
C.工作飽滿度
D.工作進度
5.單項選擇題績效考評工作中的明確公開原則，是指績效考評標準、考評程序和考評責任，都應當有明確規(guī)定，并（）
A.向考評人員公開
B.向全體員工公開
C.向上級領(lǐng)導公開
D.向社會公開
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題