A.公司過去一直在支付股息
B.公司庫存高,庫存周轉率低
C.該公司擁有行業(yè)中投資回報率最高的比率之一
D.公司使用股本作為主要融資來源
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A.公司的特點是經濟杠桿率低
B.制藥行業(yè)庫存周轉率較高
C.公司負債率極低
D.公司具有很低的酸性測試比率
A.最近的一項研究顯示,目前瓶裝生產線的員工沒有動力生產更多的產品
B.該廠有十六個部門,弗格森被授權跨部門調動員工
C.業(yè)務管理小組進行的一項研究發(fā)現,瓶裝生產線需要更多的員工
D.他轉到裝瓶線的大部分雇員在其目前的專業(yè)領域都非常熟練
A.雇員的非口頭反饋被認為對業(yè)績評估至關重要,因為這是對真相的更好的反映
B.研究表明,使用過濾信息進行決策的管理者往往會做出糟糕的決定
C.主觀因素在衡量執(zhí)行例行任務(例如在裝配線上工作)的員工的表現時很重要
D.由于難以量化業(yè)績,需要大量資料來衡量該股的業(yè)績
A.在最近的一次反饋會議上,Unit-32的大多數雇員都要求有一個公平的業(yè)績衡量計劃
B.瓦萊麗需要立即提供資料,以支持應予履行的考績
C.Kelbitron 政策指出,業(yè)績計量應不受偏見
D.該股的任務被認為是復雜的,在衡量業(yè)績時需要對工作活動進行密集的報道
A.通過出售部分資產來增加貨幣供應量
B.償還部分債務以提高比率
C.維持比當前負債更多的流動資產
D.降低公司總資產比率的銷售額
最新試題
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
下面不屬于管理道德類型的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()