單項選擇題集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T
A.5
B.7
C.10
D.15
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1.單項選擇題集體合同期限不得短于（）年
A.半
B.1
C.2
D.3
2.單項選擇題用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照（）執(zhí)行
A.規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動合同
D.集體協(xié)商協(xié)議
3.單項選擇題縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行（）審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督
A.合法性
B.公平性
C.合理性
D.公正性
4.單項選擇題平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循（）的原則
A.公平、公正、便捷
B.合法、公平、誠信
C.合法、公平、便捷
D.公平、平等、便捷
5.單項選擇題下列憑證中，在認定雙方存在勞動關(guān)系時，需要由勞動者本人提供的是（）
A.工資支付憑證
B.考勤記錄
C.勞動者本人的工作證
D.招聘登記表
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
題型：多項選擇題