多項選擇題人力資源規(guī)劃的主要功能包括（）。
A.是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分
B.是實現人力資源管理職能的保證
C.是企業(yè)管理的重要依據
D.節(jié)省人工成本
E.調動員工積極性
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1.單項選擇題人力資源流程再造包括（）的優(yōu)化和人力資源管理業(yè)務模塊的流程優(yōu)化。
A.組織戰(zhàn)略
B.組織架構
C.組織文化
D.組織制度
2.單項選擇題企業(yè)流程再造屬于（）的工作再設計。
A.組織層次
B.經營單位層次
C.實施層次
D.管理信息系統(tǒng)層次
3.單項選擇題在工資項目預算的前期，應分析當年同比的消費者物價指數是否（）最低工資標準的增長幅度。
A.大于或小于
B.小于或等于
C.大于或等于
D.等于
4.單項選擇題工作輪換的不足之處在于（）。
A.增加培訓費用
B.削弱員工的主人翁意識
C.增加勞動強度
D.不利于培養(yǎng)員工挑戰(zhàn)意識
5.單項選擇題泰勒的科學管理理論為核心的工作設計思想是以（）為導向。
A.員工
B.價值
C.團隊
D.任務
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有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題