人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題采用組織現(xiàn)有人員作為人力需求的供給源有什么優(yōu)勢和劣勢？

參考答案：采用組織現(xiàn)有人員作為人力需求的供給源有多種優(yōu)勢：
（1）組織現(xiàn)有的人員對組織的運作機制和文化有很好的了解和適應(yīng)...

2 招募成本效用的計算公式為（）

3.判斷題在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。

4 不屬于信息分析內(nèi)容的是（）

5 一定時期（通常為一年）出生人數(shù)與同期平均人口數(shù)之比，就稱為（）。

6 對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

7.問答題簡述聘用合同的內(nèi)容。

參考答案：（1）被聘任者的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)。
（2）被聘任者的經(jīng)濟收入、保險、福利待遇等。
（3）試用期，聘用...

8 （）是用來反映員工工作能力特征的列表。

9 某單位領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)心生產(chǎn)和效率，而不關(guān)心人。這種領(lǐng)導(dǎo)方式在管理方格中的位置為（）

10 標準的工作分析指標體系應(yīng)該符合（）要求。