人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題試述結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計的原理和步驟。

參考答案：結(jié)構(gòu)化面試的基本原理是：對同類應(yīng)聘者，用同樣的語氣和措辭、按同樣的順序、問同樣的問題、按同樣的標準評分。問題的結(jié)構(gòu)就是招...

2.問答題從誤差產(chǎn)生的角度出發(fā)，總結(jié)人事測評的特點有哪些？

參考答案：（1）人事測評既是物理測量，又是心理測量。
（2）人事測評既是具體測量，又是抽象測量。
（3）人事測...

3 能夠?qū)崿F(xiàn)估計好所測能力范圍內(nèi)的估計標準和擬編測驗的信息函數(shù)，然后從題庫中選擇所測能力水平的題目，這為素質(zhì)測評信息化實現(xiàn)測評的個性化奠定了基礎(chǔ)。這指的是（）

4.問答題提高人才測評信度的方法？

參考答案：（1）測驗保證標準化。測驗的一系列程序、指標等應(yīng)經(jīng)過嚴格的設(shè)計，按照測量學(xué)的要求去做，以保證測驗的內(nèi)部一致性和穩(wěn)定性。<...

5.問答題簡要介紹“八步問題交談法”？

參考答案：第一步：詢問被試者是否是具備某種創(chuàng)造能力；
第二步，請被試者提供有關(guān)方面的論文、著作、了解其數(shù)量和質(zhì)量；

6 關(guān)于小組討論的描述，以下正確的是（）。

7.問答題標準化的紙筆測驗的優(yōu)缺點有哪些？

參考答案：標準化的紙筆測驗之所以被廣泛采用，是因為它有許多其他類型的測量方法所無法替代的優(yōu)點。
（1）方便性。這種測驗很...

8 再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有（）

9 （）心理測評是依據(jù)“胡蝶效應(yīng)”原理發(fā)揮作用的。

10.問答題簡述履歷分析測評技術(shù)的特點。

1、履歷的內(nèi)容涉及廣泛；
2、橫向信息和縱向信息相結(jié)合；
3、履歷內(nèi)容的針對性；
4、評價的準確性。