人員素質(zhì)測(cè)評(píng)填空題每日一練(2020.06.05)

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1.填空題測(cè)驗(yàn)間方法主要有（）、（）、（）

2.填空題確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有一個(gè)重要的（）原則。（）表示具體，指績(jī)效考核要切中特定的工作指標(biāo)，不能籠統(tǒng)；（）表示可測(cè)量，指績(jī)效指示是數(shù)量化或者行為化的；（）表示可實(shí)現(xiàn)，指績(jī)效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)；（）表示現(xiàn)實(shí)性，指績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的，可以證明和觀察；（）表示有時(shí)限，注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定期限。

參考答案：SMART；S；M；A；R；T

3.填空題評(píng)價(jià)智能素質(zhì)的高低的指標(biāo)由：（），（），（），（）等。

參考答案：敏銳的觀察力；豐富的想像力；敏捷持久的記憶力；深刻廣闊的思維力

4.填空題崗位需求與心理特征之間的關(guān)系就是人事測(cè)評(píng)所依據(jù)的“（）”匹配理論。

參考答案：人--職

5.填空題在操作與運(yùn)用鑒定性測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)注意的原則有（）、（）、（）、（）

參考答案：全面性原則；充足性原則；可信性原則；權(quán)威性原則