人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以書面的形式說明對(duì)擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（）。

2.填空題雙向溝通是指有反饋的信息溝通如（）、（）屬這一類。

參考答案：討論；面談

3 （）以后，勝任力概念被普拉哈拉德和哈默爾帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點(diǎn)。

4 在經(jīng)濟(jì)全球化、國際競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)下，企業(yè)的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

5.問答題對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)是什么？

參考答案：1.過于重視工作分析的技術(shù)，輕視工作分析過程中的管理理念
2.單純重視工作分析的結(jié)果，輕視工作分析的過程

6.問答題戰(zhàn)略人力資源管理的障礙有什么？

參考答案：1、大多數(shù)組織采用短期的觀點(diǎn)，專注于眼前的工作績效。
2.由于對(duì)整個(gè)企業(yè)的了解支離破碎，許多人力資源管理人員不...

7 工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?()

8 委托代理企業(yè)為了規(guī)避經(jīng)理人追求任期內(nèi)財(cái)務(wù)指標(biāo)的沖動(dòng)等短期行為，可選用的一種薪酬方法是（）。

9 對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）

10.問答題企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮哪些內(nèi)部和外部的因素？

參考答案：（1）內(nèi)部因素：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段、企業(yè)現(xiàn)有的人力資源情況、企業(yè)的可利用或整合的經(jīng)濟(jì)資源的情況、企業(yè)的社會(huì)關(guān)系（包...