薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在對(duì)薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢查與核對(duì)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種職位，在不同的企業(yè)中所獲得的報(bào)酬也會(huì)出現(xiàn)很大的差距，其中可能的原因是（）。

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2 薪酬等級(jí)系數(shù)可以是（）

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3.問答題成就獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

參考答案：

1、支付時(shí)機(jī)的選擇
2、成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：計(jì)分法、系數(shù)法
3、成就獎(jiǎng)金的支付形式

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4.填空題薪酬取決于（）；工人的薪酬水平由最后雇傭的工人的產(chǎn)量決定。

參考答案：勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率

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5 由國(guó)家宏觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平的薪酬集體談判是（）

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6 在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是（）

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7.判斷題報(bào)酬體系中的內(nèi)在報(bào)酬就是我們所說的薪酬。

參考答案：錯(cuò)誤

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8 等級(jí)間中值級(jí)差越小，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅（）。

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9.判斷題工資指導(dǎo)線制度的實(shí)施強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資。

參考答案：錯(cuò)誤

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10.問答題某公司是一家加工企業(yè)，三年前員工的薪酬等級(jí)是依據(jù)公司工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定的。進(jìn)入2003年以后，由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域有所轉(zhuǎn)向，公司主要產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程也根據(jù)需要重所作了調(diào)整。該公司自成立以來，在員工的薪酬方面一直秉持“對(duì)外具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在新的形勢(shì)下需要制定一套更有效的新酬制度．這套制度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)的差別適當(dāng)拉開新酬的差距，以有利于強(qiáng)化對(duì)員工的激勵(lì)作用，提高組織的凝聚力，促進(jìn)員工隊(duì)伍的建設(shè)。同時(shí)，員工不一定固定在一種崗位上，也可以適當(dāng)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。請(qǐng)根據(jù)上述資料，談?wù)勅绾螌?duì)現(xiàn)行的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，才能達(dá)到該公司領(lǐng)導(dǎo)的要求？

參考答案：（1）根據(jù)生產(chǎn)的變化，對(duì)工作崗位重新分類評(píng)級(jí)；
（2）減少薪酬等級(jí)，擴(kuò)大各等級(jí)薪酬幅度，拉大薪酬差距；

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