薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（）。

2 （）被視為職位的產(chǎn)出要素，是指職位承擔者的決策和行動對工作的最終后果可能造成的影響以及后果負責的程度。

3 對于普通員工而言，工資、獎金、津貼等構成（）

4 激勵薪酬中的個人獎勵計劃的常用形式有（）

5 收益分享計劃的步驟包括（）

6.問答題簡述薪酬控制的途徑。

參考答案：（1）通過控制薪酬水平和薪酬結構對薪酬成本進行控制；主要指通過控制企業(yè)總體上的平均薪酬水平，直接薪酬和間接薪酬在總的薪酬...

7.問答題市場上存在的銷售人員薪酬方案主要有哪幾種？

純傭金制；基本薪酬加傭金制；基本薪酬加獎金制；基本薪酬加傭金加獎金制。

8.問答題什么叫全面薪酬戰(zhàn)略？

參考答案：全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結構，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和持續(xù)的績效改進，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵...

9 員工持股方案的要點包括：（）

10.問答題企業(yè)補充保險計劃包括那些類型（或內(nèi)容）？

參考答案：企業(yè)補充保險計劃包括：企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，集體人壽保險計劃，健康醫(yī)療保險計劃。