06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.07)

多項(xiàng)選擇題
按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）
A.短期薪酬
B.長(zhǎng)期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
問(wèn)答題
社會(huì)主義工資理論的主要內(nèi)容是什么？
答案：1）社會(huì)主義工資仍以按勞分配為基本原則，但要借助于商品、貨幣、價(jià)值和市場(chǎng)等范疇來(lái)運(yùn)行
2）企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，...
單項(xiàng)選擇題
目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）
A.企業(yè)
B.全社會(huì)
C.職位等級(jí)
D.行業(yè)
單項(xiàng)選擇題
不同薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)比率浮動(dòng)的范圍通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
問(wèn)答題
試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。
答案：對(duì)薪酬制度進(jìn)行診斷，主要有以下三個(gè)方面的原因：
（1）先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。
（...
單項(xiàng)選擇題
外派員工的任期，典型情況下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
問(wèn)答題
薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？
答案：工作分析
工作評(píng)估
薪酬調(diào)查
薪酬定位
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)施與修正
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。
答案：（1）通過(guò)職位評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)員工之間的薪酬公平；
（2）通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過(guò)...
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
單項(xiàng)選擇題
1985年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）
A.堅(jiān)持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎(jiǎng)金分配及調(diào)資對(duì)象等
C.國(guó)家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國(guó)有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)

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06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.07)

按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）

社會(huì)主義工資理論的主要內(nèi)容是什么？

目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）

不同薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)比率浮動(dòng)的范圍通常是（）

試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。

外派員工的任期，典型情況下是（）

薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？

簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

下列選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）

1985年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.07)

按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）

社會(huì)主義工資理論的主要內(nèi)容是什么？

目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）

不同薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)比率浮動(dòng)的范圍通常是（）

試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。

外派員工的任期，典型情況下是（）

薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？

簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

下列選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）

1985年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）

按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）

目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）

試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。

外派員工的任期，典型情況下是（）

薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？

簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

1985年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）