國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

多項(xiàng)選擇題
薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，具體的調(diào)整方式有（）。
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標(biāo)性調(diào)整
判斷題
現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。
答案：正確
填空題
基本工資的計(jì)量形式有（）和（）。
答案：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資
單項(xiàng)選擇題
由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
單項(xiàng)選擇題
該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是（）。
A.營業(yè)員勞動(dòng)的流動(dòng)形態(tài)
B.營業(yè)員勞動(dòng)的物化形態(tài)
C.營業(yè)員勞動(dòng)的潛在形態(tài)
D.以營業(yè)員的物化勞動(dòng)為主，適當(dāng)考慮營業(yè)員勞動(dòng)的流動(dòng)形態(tài)和潛在形態(tài)
問答題
標(biāo)設(shè)計(jì)的過程與步驟是什么？
答案：
（1）內(nèi)容設(shè)計(jì)
（2）歸類合并篩選
（3）量化
（4）選用
（5）檢驗(yàn)
（6）修改
判斷題
法約爾提出了解釋員工行為激發(fā)程度的“期望理論”。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
賈廠長在制定新的規(guī)章制度時(shí)，由于沒有很好地調(diào)查研究，沒有了解工人為什么會(huì)出現(xiàn)早退的現(xiàn)象，就做出了早退罰款的決定。這一決定說明賈廠長只想用經(jīng)濟(jì)杠桿來管理，有用哪一種人性觀來實(shí)施管理的傾向？（）
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
問答題
在進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，要特別注意的四個(gè)問題是什么？
答案：在進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，要特別注意的是培訓(xùn)課程的效益和回報(bào)、培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)、培訓(xùn)課程的崗位相關(guān)性、最新科學(xué)技術(shù)手段的發(fā)揮等...
單項(xiàng)選擇題
人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.選擇階段
D.檢驗(yàn)效度階段

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國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，具體的調(diào)整方式有（）。

現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

基本工資的計(jì)量形式有（）和（）。

由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。

該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是（）。

標(biāo)設(shè)計(jì)的過程與步驟是什么？

法約爾提出了解釋員工行為激發(fā)程度的“期望理論”。

在進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，要特別注意的四個(gè)問題是什么？

人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）

國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，具體的調(diào)整方式有（）。

現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

基本工資的計(jì)量形式有（）和（）。

由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。

該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是（）。

標(biāo)設(shè)計(jì)的過程與步驟是什么？

法約爾提出了解釋員工行為激發(fā)程度的“期望理論”。

在進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，要特別注意的四個(gè)問題是什么？

人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）

薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，具體的調(diào)整方式有（）。

現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

基本工資的計(jì)量形式有（）和（）。

由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。

該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是（）。

標(biāo)設(shè)計(jì)的過程與步驟是什么？

在進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，要特別注意的四個(gè)問題是什么？

人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）