旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

A.員工配置計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.工資計(jì)劃
D.工作分析計(jì)劃

A.績(jī)效考評(píng)
B.標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效
C.反饋績(jī)效
D.評(píng)價(jià)績(jī)效

A.20世紀(jì)90年代初
B.20世紀(jì)80年代初
C.20世紀(jì)90年代末
D.20世紀(jì)80年代末

A.關(guān)鍵事件法
B.面談法
C.功能性職能工作分析法
D.職位分析調(diào)查

A.舒爾茨
B.巴克
C.德魯克
D.貝克爾

A.伍德公司
B.蘭德公司
C.麥肯錫公司
D.德?tīng)柗乒?/p>

A.面試開(kāi)始時(shí)，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問(wèn)題
B.用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
C.壓力面試一般用于招聘銷(xiāo)售人員、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員
D.用水測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力
E.主考管提出的問(wèn)題通常帶有“敵意”或“攻擊”性

A.標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效
B.考評(píng)績(jī)效
C.反饋績(jī)效
D.評(píng)價(jià)績(jī)效

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來(lái)制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說(shuō)法均不正確

A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.政策線
E.薪酬結(jié)構(gòu)