中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題分享工資理論是美國麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報酬制度分為（）和（）兩種模式

參考答案：工資制度；分享制度

2 在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。

3 職位說明書由（）組成。

4 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為（）。

5 （）是獎金制度中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)。

6 下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。

7 產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重對于勞動力自身需求工資彈性的影響是（）。

8 標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找（）作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)

9 在經(jīng)濟(jì)衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。

10 下列屬于職位評價原則的有（）。