1)循環(huán)律;2)成長律;3)得失律;4)時(shí)間律;5)調(diào)節(jié)律;6)容忍律。
是指應(yīng)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科的成果,來研究管理過程中人的行為和人與人之間關(guān)系規(guī)律的一門科學(xué)。
A.社會(huì)學(xué)B.政治學(xué)C.法學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)E.管理
A、他是19世紀(jì)初英國資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的杰出代表; B、在資本和管理技術(shù)的關(guān)系上提出所謂的“工資規(guī)律” C、提出了關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”的“群氓”假設(shè) D、主張用絕對(duì)、集中的權(quán)力進(jìn)行管理 E、首次提出“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)
A、他是美國最富有盛名的管理學(xué)大師; B、與他合著《追求卓越》和《志在成功》; C、出管理的8條原則; D、用心理學(xué)的研究成果以尋求調(diào)動(dòng)人的最大替力; E、他本人擁有堅(jiān)實(shí)的學(xué)術(shù)背景