國家開放大學(xué)(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。

2.判斷題《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?。

3 績效考核是企業(yè)聘用人員的（）。

4.問答題請說明運用績效分析方法確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的主要內(nèi)容步驟。

參考答案：①通過績效考評明確績效現(xiàn)狀。
②根據(jù)工作說明書分析績效標(biāo)準(zhǔn)。
③確認(rèn)理想績效與實際績效的差距。

5 績效反饋的內(nèi)涵包括（）

6.填空題美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。

參考答案：薪金制；月薪；年薪

7 下列選項正確的是（）。

8 確定基本薪酬的依據(jù)有（）。

9.問答題該公司的目標(biāo)管理總體上存在哪些問題？

參考答案：①目標(biāo)的設(shè)置沒有下屬的參與，主觀性較強，且缺少應(yīng)有的層次。
②上下級缺少有效的溝通，各級員工對目標(biāo)體系不甚了解...

10.名詞解釋內(nèi)在薪酬

參考答案：從工作本身以及完成工作中獲得的回報。