決策要在尊重和保護(hù)個(gè)人基本權(quán)利的前提下作出。
是指支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當(dāng)只是員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、績效或職責(zé)等因素，而不是其他各種似是而非的因素。
是指該問題如果采取不道德的處理行為可能產(chǎn)生后果的嚴(yán)重程度。
使用正式文件來指導(dǎo)行為。
