A.專業(yè)知識(shí)使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別 B.人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù),技術(shù)等具體知識(shí) C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能 D.具備經(jīng)營活動(dòng)的能力 E.專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)
A.參加考核者的培訓(xùn) B.與員工進(jìn)行溝通,制定績效改進(jìn)計(jì)劃 C.指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) D.具體實(shí)施本部門的考核 E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議
A.強(qiáng)調(diào)人才儲(chǔ)備 B.賦予員工寬泛的工作職責(zé) C.員工的工作職責(zé)明確 D.強(qiáng)調(diào)人力資源的投資 E.注重良好的勞動(dòng)關(guān)系和寬松的工作環(huán)境
A.員工激勵(lì)者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動(dòng)者 D.談判者 E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者
A.內(nèi)部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯(lián)合